Je bent met een nieuwe baan begonnen, maar hebt heimwee naar je vorige werkgever. En dan zie je een nieuwe vacature. Wat nu? Terugkeren naar je vorige werkgever hoeft geen stap terug te zijn. Integendeel. Maar hoe pak je dat het beste aan? Wij geven je vijf tips.

Bedenk waarom je ook alweer vertrok

Voordat je opnieuw gaat solliciteren bij je vorige werkgever, is het belangrijk om even stil te staan bij de reden waarom je ook alweer vertrokken bent. Waren er bepaalde ergernissen waar je nu misschien opnieuw mee geconfronteerd kan worden? Of is er juist het een en ander veranderd sinds jouw vertrek? Mogelijk ken je nog een aantal ex-collega’s die een antwoord hebben op deze vragen. En waarschijnlijk kunnen zij je ook iets meer vertellen over de vacature die je interessant vindt. Aarzel dus niet om even polshoogte te nemen. 

Bel voordat je solliciteert

Als je beslist om te solliciteren bij je vorige werkgever rijst de vraag hoe je dat het beste aanpakt. Via de gangbare weg, of toch een meer persoonlijkere aanpak?

Indien je vorige manager er nog steeds werkt en jullie op goede voet uit elkaar gegaan zijn, dan is het verstandig eerst even te bellen. Leg uit dat je interesse hebt in de openstaande vacature en spreek af hoe je jouw sollicitatie het beste aanpakt.

Motiveer je terugkeer

Ga er niet van uit dat je de baan zomaar krijgt. Je bent destijds weggegaan, dus je moet duidelijk kunnen motiveren waarom je nu wilt terugkeren. In de meeste gevallen wordt gevraagd om een update van je cv te sturen en één of meerdere sollicitatiegesprekken te voeren, vooral wanneer je aan de slag gaat op een andere afdeling of bij een ander team. Houd er ook rekening mee dat zo’n gesprek wat anders zal lopen dan een standaard sollicitatiegesprek. Je gesprekspartner wil immers zeker zijn dat je niet opnieuw vertrekt wanneer een andere interessante vacature op je pad komt.

Ging je destijds weg vanwege de inhoud van je vorige functie? Leg dit dan ook uit tijdens je gesprek en maak duidelijk dat je niet wegging vanwege bijvoorbeeld de bedrijfscultuur. Zet ook de nieuwe vaardigheden die je bij je huidige werkgever hebt opgedaan extra in de kijker en verklaar waarom deze van toegevoegde waarde zijn voor het team en je nieuwe functie.

Hou rekening met een eventuele afwijzing

Ziet je vorige werkgever het toch niet zitten om jou opnieuw aan boord te halen? Kan gebeuren, maar vraag dan ook om de nodige toelichting. Werd je afgewezen omdat je niet over het gewenste profiel beschikt voor de nieuwe vacature? Accepteer dit dan, en vraag om op de hoogte gehouden te worden van eventuele nieuwe vacatures die beter bij jou passen.

Denk aan de toekomst

Hou altijd goed contact met ex-collega’s en managers waarmee je hebt samengewerkt. Dat kan via social media zoals Linkedin, maar ook door regelmatig af te spreken of te bellen. Het eigen netwerk speelt voor bedrijven een belangrijke rol bij het invullen van openstaande vacatures. 

Heb je uiteindelijk de baan bij je oude werkgever gekregen? Mooi! Zorg er dan ook voor dat je je huidige werkgever met opgeheven hoofd verlaat. Leg uit waarom je ontslag neemt, zorg voor een vlotte overdracht van je werk en zet je in tot de laatste dag. Op die manier houd je de deur altijd op een kier voor een eventuele nieuwe terugkeer.

Meer informatie

Op zoek naar een nieuwe baan? Check dan ook onze tips over hoe je gemotiveerd blijft tijdens jouw banenjacht.

Interesse in een carrière in recruitment? Neem dan ook een kijkje op onze 'werken bij'-pagina. Of neem contact op met talent acquisition specialist Ellis van de Valk, via +31 (0) 6 18415203 of ellis.vandevalk@robertwalters.com.

 

Carrière advies

»

Bij ons werken

»