‘Selecteer finance professionals op basis van soft skills, de rest is aan te leren’

Passen werkgevers het selecteren op soft skills al voldoende toe?    
‘Werkgevers zijn zich wel echt gaan realiseren dat wat ze zochten, het schaap met de vijf poten, niet meer te vinden is. Of ze zijn wel te vinden maar dan vragen ze een salaris wat niet past binnen het salarishuis van het bedrijf. Daardoor zijn werkgevers over het algemeen al wel flexibeler geworden in het selecteren op soft skills en staan ze veel meer open voor out of the box kandidaten.’  

Wat zijn het precies voor soft skills waar op geselecteerd kan worden?    
‘Karaktereigenschappen. Bij het werven van finance professionals hoor ik vooral pro-activiteit veel terugkomen. Functies zijn tegenwoordig veel minder taakgebonden dan vroeger. Organisaties willen mensen die zelf initiatief nemen, willen leren en groeien. Daarnaast zijn enthousiasme en communicatieve vaardigheden interessante soft skills om op te selecteren. Organisaties evolueren steeds meer binnen IT en daardoor verandert ook de werkwijze in bepaalde financiële functies in rap tempo. Het is belangrijk dat kandidaten mee kunnen gaan in organisatieveranderingen en hier op anticiperen.’ 

Hoe selecteer je dan precies op die soft skills?    
‘Vragen stellen. Concrete vragen stellen!’ En dan gaat het voornamelijk om het doorvragen op dit soort onderwerpen. Iedereen heeft een eigen invulling voor bepaalde containerbegrippen en karaktereigenschappen. Daar waar de één een eigenschap als flexibel ziet als af en toe overwerken, kan het voor de ander juist inhouden dat je snel kan schakelen en snel van links naar rechts mee kan gaan in besluitvorming. Het is belangrijk dat werkgevers en kandidaten samen in gesprek gaan over wat dit begrip voor hen betekent.’   

Wat kunnen werkgevers doen om financiële professionals aan te trekken?   
‘Ik spreek veel sollicitanten die graag 32 of 36 uur willen werken, ook onder de young professionals is flexibiliteit belangrijk. Maar flexibiliteit is breder dan dat. Kandidaten vinden vrijheden als thuiswerkmogelijkheden en een goede werk-privébalans belangrijke arbeidsvoorwaarden. Ook trainingen en een duidelijk groeipad staan hoog op hun wensenlijst. Ik adviseer werkgevers om aan deze behoeften tegemoet te komen bij zowel nieuwe als huidige werknemers. Het is van belang dat je in gesprek blijft met je werknemers over hun ambities en de groeimogelijkheden die daarbij passen. Daarnaast is het belangrijk om regelmatig bij je medewerkers in te checken: Waar worden ze blij van? Wat gaat er goed in hun optiek? Wat motiveert ze in hun dagelijkse werkzaamheden? Maar ook, wat speelt er in de privésfeer? Hoe gaat het echt met ze?’  
    
Meer informatie   
Wil je meer weten over de arbeidsmarktontwikkelingen of wil je graag persoonlijk advies voor het werven van nieuwe medewerkers? Neem dan direct contact op met Ellora van Woerkom via tel. 06-46321330 of ellora.vanwoerkom@walterspeople.nl