De financiële sector heeft, doordat zij verantwoording moet afleggen aan de DNB, vaak op stel en sprong meerdere starters nodig. Samen met de rest van Nederland proberen zij deze schaarse groep voor zich te winnen met blinkende vacatureteksten en aantrekkelijke voorwaarden. Vaak zonder resultaat. Veel slimmer is het om kandidaten al tijdens hun studie binnen te halen, zegt Nick Lammers, recruitment specialist banking & financial services. Hij bemiddelde de afgelopen periode tientallen werkstudenten bij financiële instellingen. 

Nick Lammers

Tegen welk probleem lopen financiële instellingen aan?

Lammers: ‘Organisaties die verantwoording moeten afleggen aan de DNB hebben vaak op zeer korte termijn meerdere starters nodig voor compliance werkzaamheden. Een afdeling heeft dan bijvoorbeeld binnen twee weken een aantal mensen met een jaar werkervaring nodig, maar merken steeds vaker dat ze – ook via ons – op zo’n korte termijn niemand kunnen vinden. Er zijn gewoon te weinig junioren beschikbaar op dit moment, omdat ze net na de eerste coronagolf ergens gestart zijn en niet zo snel een switch willen maken. Steeds meer van onze klanten kiezen er daarom voor om een doelgroep die wel beschikbaar is: studenten.’ 

Waarom kunnen werkstudenten juist bij financiële instellingen goed aan de slag?

‘Hbo en wo studenten finance en accounting, maar ook rechtenstudenten, hebben tijdens hun studie al de nodige theoretische kennis opgedaan, en staan nu te trappelen om daar in de praktijk mee aan de slag te gaan. Voor financiële instellingen snijdt het mes aan twee kanten: niet alleen is een student goedkoper dan iemand met ervaring, door talent al voor hun afstuderen voor zich te winnen zijn werkgevers andere bedrijven voor. Veel van de studenten die op dit moment via ons werkzaam zijn willen na hun afstuderen graag doorstromen naar een junior functie bij hetzelfde bedrijf.’  

Wat voor werkzaamheden voeren de studenten uit?

‘Dat zijn de administratieve allround werkzaamheden op een financiële afdeling, waar finance en accountancy studenten goed mee uit de voeten kunnen. Maar ook het uitzoekwerk dat gedaan moet worden in dossiers voor compliance vraagstukken. Studenten rechten en criminology vinden het hartstikke leuk om hun tanden stuk te bijten op dat soort speurwerk.’ 

Wat kan een werkgever van een werkstudent verwachten?

‘De studenten zitten in de laatste fase van hun opleiding, en kunnen per week tussen de 16 en 24 uur werken. Het is wel belangrijk dat je als organisatie flexibel bent met betrekking tot de planning. In de tentamenweken kunnen ze misschien helemaal niet werken, en in de zomervakantie willen ze juist graag fulltime aan de slag. In plaats van één fulltime junior medewerker huur je bijvoorbeeld twee of drie parttime studenten in onder wie je de werkzaamheden verdeelt. Gedurende 3 tot 4 maanden maken zij kennis met het vak binnen jouw organisatie, en op het moment dat ze afstuderen kennen ze de systemen op hun duimpje en heb jij een al ingewerkte starter. Zo ben je andere bedrijven een stap voor, omdat deze groep afstudeerders helemaal niet meer in de pool van werkzoekenden terechtkomt.’ 

Hoe vindt Walters People deze studenten?

‘De meeste studenten komen via andere studenten met ons in contact. Zij horen vrienden of huisgenoten vertellen over hun leuke nieuwe bijbaan. Studenten zijn zich weinig bewust van de mogelijkheden die er zijn binnen hun studieveld. Ze werken vaak in de horeca of als bijlesdocent, maar vinden een bijbaan bij een financiële instelling veel waardevoller voor hun cv, én veel leuker.’  

Meer informatie

Ben je op zoek naar medewerkers die op korte termijn aan de slag kunnen met compliance vraagstukken? Upload direct je vacature, dan bespreken we de mogelijkheden met je. Je kunt ook direct contact opnemen met Nick Lammers via nick.lammers@walterspeople.nl of  tel. 020 7969 040.

Ben je zelf als student finance, rechten of criminologie op zoek naar een leuke bijbaan? Bekijk de vacatures voor werkstudenten

WP_Website_vFA

Refer a friend 

»
WP_Website_vFA

Webinars

»
WP_Website_vFA

Vacature uploaden

»

Salary survey 

»