De druk op productieketens blijft toenemen, waardoor de vraag naar supply chain specialisten extreem hoog is. Vooral starters zijn ongekend populair, omdat zij de digitalisering die supply chain afdelingen doorlopen heel goed kunnen oppakken. Maar supply chain afdelingen zijn niet de enige die uit de startersvijver vissen. ‘Starters weten dat ze enorm gewild zijn, waardoor zij hoog inzetten op salaris’, ziet Robert Brighton, associate director bij Walters People.   

Starters geknipt voor supply chain transitie 

Digitalisering is de belangrijkste uitdaging binnen supply chain. Mensen shoppen steeds vaker online en verwachten een snelle levering, het liefst met real-time updates over het moment waarop de bezorger langskomt. Om aan de hoge verwachtingen van consumenten te voldoen, wordt ingezet op digitale optimalisatie. De sector merkt dat starters het best uitgerust zijn om deze optimalisatieprojecten uit te voeren.   

Brighton: ‘Dankzij automatisering maken steeds meer bedrijven gebruik van ERP-systemen, die starters zich gemakkelijk eigen kunnen maken. Zij leren hier namelijk al veel over tijdens hun studie. En maar goed ook, want elke organisatie werkt weer met andere systemen die een stuk verder reiken dan Excel. Daarnaast verlopen werkzaamheden sneller dankzij digitalisering, en dat is ook iets wat veel starters zoeken binnen hun werk. Zij houden niet van stroperige, trage processen’, aldus Brighton. Tot slot beheersen de meeste starters een of meerdere vreemde talen. 'Dat komt heel goed van pas binnen  de internationale supply chain keten’. 

Logistieke analyses essentieel 

De bijdrage die de starters leveren aan de digitale transformatie bestaat vooral uit het maken van analyses, wat zij hebben geleerd tijdens mbo- en hbo-opleidingen zoals Supply Chain Management en Logistiek. Brighton: ‘Logistiek analisten binnen de transportsector rekenen bijvoorbeeld uit wat een organisatie aan kosten bespaart als vrachtwagens voortaan een andere route rijden. Dit soort berekeningen zijn essentieel voor goede bedrijfsvoering, aangezien je hiermee op de lange termijn aanzienlijk kosten kunt besparen’.  

Realistische salarisverwachtingen 

De enorme vraag naar supply chain specialisten resulteerde afgelopen jaar in gekkenwerk wat betreft salarissen. 'Alles werd uit de kast getrokken om vacatures te kunnen invullen, waarbij bedrijven soms tegen elkaar opboden om de geselecteerde kandidaat aan boord te kunnen halen. Nu zie ik dat organisaties voorzichtiger worden. Uiteraard willen ze nog steeds hun vacatures invullen, maar niet meer koste wat het kost, mede dankzij de economische onzekerheid waarin we verkeren', aldus Brighton.  

Ondanks deze ontwikkeling hoeven kandidaten zich absoluut geen zorgen te maken over hun salaris in 2023. Brighton: 'Ik verwacht dat de salarissen binnen supply chain met zo'n 10 procent stijgen vanwege de grote vraag. Maar het is wel goed om je salarisverwachting iets te temperen als je op zoek gaat naar een nieuwe baan. Je hebt nog steeds een sterke positie op de arbeidsmarkt, maar op de extreem hoge bedragen die in 2022 door voornamelijk marktleiders werden geboden, hoef je niet meer te rekenen’. 

Meer informatie 

Ben jij op zoek naar een supply chain professional? Upload hier je vacature, of neem direct contact op met Robert Brighton via robert.brighton@walterspeople.nl of +31 20 796 9040. 

Meer lezen

Vacature uploaden