Nieuw op de arbeidsmarkt:
Wat nu?

De banen liggen voor het oprapen, zeker voor jonge professionals die binnenkort de schoolbanken verlaten. We kunnen ons goed voorstellen dat je door de bomen het bos niet meer ziet als het aankomt op vacatures. Wat past bij je, hoe pak je een sollicitatiegesprek aan en hoe maak je uiteindelijk de beste keuze? Recruitment expert Jasper Dik heeft talloze starters aan hun eerste baan geholpen. Hij zet de belangrijkste tips voor je op een rij.

#1 Vraag om advies

Als je binnenkort afstudeert, is het aan te raden om nu al met recruiters in gesprek te gaan. Zij weten welke banen er allemaal zijn, stellen jou de juiste vragen en kunnen inschatten wat voor baan het beste bij jou past. Jasper: ‘Daarnaast zou ik zeker netwerkevents en meeloopdagen bezoeken. Hier steek je altijd iets van op, en ook dan geldt: ga met mensen in gesprek. Hierdoor word je je bewuster van wat je zoekt in een baan.’

#2 Kies bedrijven die bij jou passen

Bedenk goed bij welk type bedrijf je aan de slag wilt. Jasper: 'Bij een start-up krijg je veel vrijheid en de kans om jezelf te ontwikkelen, aangezien je vaak met het bedrijf meegroeit. Bij een corporate leer je veel van collega's en is er meestal sprake van een duidelijk uitgestippeld carrièrepad.’ Zowel start-ups als corporates hebben hun charmes, en alles wat hier tussenin zit ook. 'Houd in gedachten waar jij waarde aan hecht en solliciteer bij bedrijven die jij leuk vindt. Een open sollicitatie kan ook geen kwaad: je weet maar nooit of je wordt uitgenodigd en welke handvaten ze jou kunnen geven voor je zoektocht.’

#3 Doe onderzoek

Cliché, maar heel belangrijk: bereid je goed voor op een kennismaking of sollicitatiegesprek. Zoek uit wie je gaat spreken en wat hun functie is. Lees je ook in over de organisatie: wat is de missie en hoe ziet de bedrijfscultuur eruit? Jasper: ‘Stel zelf ook vragen, bijvoorbeeld over het inwerktraject. Alleen meekijken met een senior collega is niet meer van deze tijd, dus vraag hoe jouw eerste weken eruit komen te zien, hoe je daarna wordt begeleid en welke skills je over een jaar beheerst.’

#4 Staar je niet blind op salaris

Een goed startsalaris garandeert niet dat je in de toekomst een salarissprong kunt maken. Jasper: 'Bij een ander bedrijf begin je misschien met een lager loon, maar wie weet kun je daar over een jaar een stuk meer verdienen. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn waardevol, zoals een premievrij pensioen, een collectieve zorgverzekering of een opleidingsbudget. Met deze extraatjes houd je onderaan de streep wellicht meer over dan bij de baan met het hogere startsalaris.’ De salariskwestie kun je trouwens het beste pas aankaarten zodra je er vrijwel zeker van bent dat je een aanbod krijgt. Jasper: 'En houd dan in je achterhoofd wat je waard bent op deze krappe arbeidsmarkt'.

#5 Houd je ambities in gedachten

Het kan zomaar gebeuren dat je bij meerdere bedrijven in een sollicitatieprocedure belandt. Jasper: 'Bedenk in dat geval welke baan het beste aansluit op jouw ambities. Wat kan het bedrijf jou bieden in deze startersrol om jou vooruit te helpen?' Houd wel in gedachten dat je eerste baan nooit perfect is, en dat het helemaal niet gek is om niet jarenlang bij je eerste bedrijf te blijven werken. Jasper: 'Starters voelen vaak de druk dat ze meteen met hun droombaan moeten beginnen, maar het is belangrijker om eerst een goede basis te leggen in je vakgebied. Ervaring opdoen in een starterspositie is essentieel om uiteindelijk je droombaan te bemachtigen, ook al heb je die nu nog niet duidelijk voor ogen.’

Meer informatie

Lees hier meer carriereadvies of bekijk direct onze vacatures. Behoefte aan persoonlijk advies? Neem dan rechtstreeks contact op met Jasper via Jasper.Dik@walterspeople.nl of tel +31 (0) 20 796 9040.