Solliciteren:
10 vragen die je altijd al wilde stellen

1. Hoeveel pagina’s mag een cv zijn?

‘Je cv moet zo kort en bondig mogelijk zijn, maar als algemene vuistregel kun je twee A4-tjes aanhouden voor iemand met een aantal jaren werkervaring, en 1 A4-tje voor een starter. Het is vooral belangrijk dat je cv geen overbodige informatie bevat, en overzichtelijk ingedeeld is. Zo kunnen recruiters en hiring managers in één oogopslag zien wat je aan werkervaring heb en welke skills je daarin hebt opgedaan.’  

2. Is het relevant om je bijbanen op je LinkedIn-profiel te zetten?

‘Heb je al een aantal jaren werkervaring opgedaan na je afstuderen? Dan doe je er goed aan om je bijbanen niet op LinkedIn te zetten. Heb je nog niet zoveel ervaring? Dan kunnen je bijbanen wel relevant zijn. Ze geven aan dat je tijdens je studie niet stil hebt gezeten. Daarnaast kun je aangeven welke relevante skills je hebt opgedaan met je bijbanen. Misschien heb je wel gewerkt als promotiemedewerker en heb je zo waardevolle saleservaring opgedaan.’

3. Hoe kun je het beste je LinkedIn profiel op je cv zetten?

‘Je LinkedIn profiel delen op je cv is erg handig. Maar hoe doe je dit zonder een lange link op je cv te plakken? Daar is een simpel trucje voor. Ga naar je LinkedIn profiel en klik op ‘Openbaar profiel en URL bewerken’. Klik vervolgens op ‘Uw aangepaste URL bewerken’. Hier kun je de URL van jouw LinkedIn profiel aanpassen naar iets wat professioneel op je cv staat. Dit neemt meestal de vorm aan van www.linkedin.com/in/jenaam. Deze korte link kun je vervolgens op je cv zetten.’

4. Moet ik een persoonlijk tekstje over mezelf op mijn cv te zetten?

‘Hoewel een cv over het algemeen kort en bondig moet zijn, is het een goed idee om een persoonlijk profieltekstje op je cv te zetten. Dit maakt je cv persoonlijker en het geeft je een kans jezelf te onderscheiden van andere sollicitanten. Daarnaast kan het gespreksstof opleveren voor tijdens je sollicitatiegesprek. Let wel op dat je tekst niet langer dan 4 regels is. Het moet namelijk niet afleiden van de rest van je cv.’

5. Hoe kun je aangeven wat je niveau is in een taal?

‘Je kunt een simpele benaming voor je taalniveau gebruiken, bijvoorbeeldbasis of gevorderd. Nog concreter ben je als je gebruik maakt van de officiële taalniveaus die van A1 (beginner) tot C2 (moedertaal) lopen. Er zijn online tests die je kunt gebruiken om jouw niveau te checken. Tot slot zijn er verschillende cv tools waarmee je eenvoudig een cv kunt opstellen waarbij je bijvoorbeeld je talenkennis of andere skills op een schaal van 1 – 5 kunt aangeven.’

6. Wat betekent marktconform salaris?

‘Veel vacatures geven aan dat je een ‘marktconform’ salaris gaat verdienen. Eigenlijk betekent dit niets meer dan dat je een salaris krijgt dat ongeveer gelijk is aan wat de meeste professionals met die functie in jouw sector verdienen. Het is dus eigenlijk een weergave van een gemiddelde. Walters People brengt ieder jaar een Salary Survey uit waarin je precies kunt zien wat iemand in jouw functie gemiddeld verdient.’

7. Wat moet ik doen als ik nerveus word en in paniek raak tijdens een sollicitatiegesprek?

‘Probeer op je ademhaling te letten. Als je in paniek raakt, adem dan een paar keer diep in en uit. Wees niet bang om te benoemen dat je het spannend vindt. Iedereen weet dat sollicitatiegesprekken stressvol kunnen zijn. Geef jezelf de tijd om weer op adem te komen. Raak je niet echt in paniek, maar heb je een black-out? Blijf rustig, dit overkomt de besten. Benoem dat je een black-out hebt en herpak jezelf. Hiermee laat je zien dat je je niet zomaar uit het veld laat slaan.’

8. Hoe kun je je enthousiasme en energie laten zien tijdens een sollicitatiegesprek als je van jezelf niet zo energiek bent?

‘Energie en enthousiasme zijn (gelukkig) moeilijk te faken, maar er zijn een aantal dingen die je kunt doen om je enthousiasme beter zichtbaar te maken. Ten eerste is het slim om op je houding te letten. Hang niet achterover in je stoel, maar leun iets naar voren. Gebruik ook je handen terwijl je praat om je woorden extra kracht bij te zetten. Let tot slot op je stemgeluid. Probeer te voorkomen dat je zacht en timide praat, maar laat je enthousiasme zien door je volume en intonatie. Dit zijn dingen die mensen van nature doen wanneer ze praten over iets waar ze enthousiast over zijn. Praat dus vooral over datgene waar jij passie voor hebt en energie van krijgt. En lachen, een vrolijke uitstraling is super belangrijk!’

9. Mag je aan het eind van het sollicitatiegesprek vragen hoe het gesprek verlopen is?

‘Dat zou ik niet doen, omdat deze vraag onprettig is voor je gesprekspartner. Je dwingt diegene met deze vraag om ter plekke een hint te geven over of je doorgaat naar de volgende ronde, terwijl je gesprekspartner daar misschien nog over na moet denken, of overleg moet plegen. Wat je wel kunt doen is vragen wanneer je bericht kunt verwachten en hoe de rest van het sollicitatieproces eruit ziet.’

10. Stel je wordt afgewezen: neem je contact op om te vragen waarom?

‘Dit is altijd een goed idee. Veel bedrijven zullen uit zichzelf bellen en uitleggen waarom je het niet bent geworden. Doen zij dit niet, dan kun je altijd zelf bellen. Dit is waardevolle feedback waar je echt iets van kunt leren. Zo weet je misschien wat je in je volgende sollicitatiegesprek anders kunt doen of kom je erachter welke skills je nog moet ontwikkelen. Bonus: je laat alsnog een goede indruk achter bij het bedrijf. Wie weet denken zij nog eens aan je bij een volgende vacature.’

Bonusvraag: Hoe vind je een baan tijdens de coronacrisis?

‘Ga op zoek naar vacatures in branches waarin het werk gewoon doorgaat, of juist oploopt. Op dit moment zien wij bijvoorbeeld dat er veel vacatures zijn in de logistiek, bij bedrijven die Cloud software aanbieden en in de FMCG. Maak vacaturemeldingen aan zodat je direct nieuwe vacatures in je inbox krijgt en wees ook niet bang om je netwerk om hulp te vragen. Juist nu is je netwerk een waardevolle bron van potentiële banen. Daarnaast is het dé tijd om te werken aan je personal branding. Maak bijvoorbeeld een video cv waarin je kort vertelt wie je bent en waar je naar op zoek bent. Dit is een leuke en originele manier om toch nog ‘face-to-face’ kennis te maken met bedrijven.’ 

Wil je meer weten?

Bekijk ons webinar sollicitatietips of geef je op voor een van onze andere webinars. Ben je op zoek naar een baan? Hier vind je onze vacatures of neem contact op via netherlands@walterspeople.nl.