Leer van startups om het beste talent aan te trekken

Traditionele bedrijven hebben een nieuwe concurrent in de strijd om talent: start-ups. In een recente internationale enquête van Robert Walters & Walters People gaf maar liefst de helft van alle professionals aan liever voor een start-up te werken dan voor een gevestigde organisatie. En vorig jaar groeide het aantal professionals dat voor een start-up werkt met 20%.

Werk aan de winkel dus voor traditionele bedrijven. Zij moeten nú leren handelen als een start-up om de slag om schaars talent niet definitief te verliezen. Maar hoe doe je dat?

In deze e-guide bieden wij, samen met de founders van een aantal aansprekende start-ups, inzicht in wat start-ups zo aantrekkelijk maakt voor professionals. En we leggen uit hoe je deze factoren kunt implementeren in jouw eigen organisatie. Vraag de guide aan en krijg direct toegang.