De zes mijlpalen in het leven van een recruitment consultant

image-alt-text

Sta jij aan het begin van je carrière en zoek je een uitdagende baan? Wil je snel leren in een professioneel team? Bij Walters People leer je het afwisselende recruitmentvak – en jezelf! – goed kennen. Recruitment consultant Lisanne Muns vertelt over de mijlpalen in haar eerste half jaar bij Walters People.


 


Mijlpaal 1: Walters People Bootcamp

Werken bij Walters People begint met een Bootcamp. Tijdens dit trainingsprogramma leer je in negen weken de belangrijkste dingen over het recruitmentvak. Het is een intensief traject, waarin je snel vertrouwd raakt met het recruitmentproces. Zo leer je snel op eigen benen te staan en de juiste match te maken tussen werkgevers en werkzoekenden.


Tijdens de Bootcamp loop je mee met ervaren consultants. In de eerste drie weken leer je alles over de kandidaten-kant van het vak: hoe je talent opspoort, waar je op moet letten bij het beoordelen van cv’s en hoe je een professioneel interview houdt. Daarna leer je drie weken lang over de omgang met werkgevers: hoe vind je nieuwe klanten, hoe kom je over aan de telefoon, hoe kun je je stem goed inzetten? En vooral: wat zijn voor jou de valkuilen? Naast veel training krijg je ook eerlijke feedback op je aanpak. In de laatste drie weken wordt het echt spannend. Dan ga je met een ervaren consultant mee naar meetings bij organisaties, die je daarvoor zelf hebt benaderd!


Lisanne heeft veel geleerd van haar Bootcamp. Naast vakinhoudelijke kennis over hoe je klanten en kandidaten succesvol bij elkaar brengt, gaat dat ook over je persoonlijke ontwikkeling als consultant. ‘Ik moest uit mijn comfortzone stappen. Dat is spannend en uitdagend. Ik ben me bewust geworden van hoe mijn manier van werken op anderen overkomt. Ik kan bijvoorbeeld heel direct zijn en snel op iemand reageren. Ik heb tijdens de Bootcamp geleerd dat het goed is om soms te wachten, om een stapje terug te nemen en geduld te hebben.’

Mijlpaal 2: Eerste interview met een kandidaat

Al tijdens de Bootcamp plan je meerdere gesprekken met kandidaten in. Je nodigt ze uit op kantoor voor een gesprek, bereidt dat goed voor en leert om tijdens het gesprek de regie te nemen. Je stelt een mix van zakelijke en persoonlijke vragen en probeert er zo goed mogelijk achter te komen waar de talenten en ambities van je gesprekspartner liggen.


Lisanne: ‘In het begin was ik vooral bezig met mezelf en hoe ik interviewde, maar al snel leerde ik dat het bij deze gesprekken vooral draait om goed luisteren. Leren luisteren naar wat onze kandidaten zeggen, maar ook naar wat ze juist niet zeggen en om te letten op hun lichaamstaal. Hoe beter je degene met wie je het gesprek hebt leert kennen, hoe beter je een match voor hem of haar kunt vinden met een nieuwe werkgever. Die wisselwerking maakt dit vak erg gevarieerd.’

Mijlpaal 3: Eerste gesprek bij een opdrachtgever

Als onderdeel van de Bootcamp ga je met een ervaren recruitment consultant mee naar afspraken bij organisaties. Lisanne herinnert zich de eerste keer dat ze alleen naar zo´n afspraak ging nog goed. ‘Dat was enorm spannend, en dat doe je alleen als je zelf aangeeft dat je er klaar voor bent. Die beoordeling maak ik bij elke klant opnieuw – er zijn nu ook nog klanten waar ik liever samen met een ervaren collega naartoe ga omdat de organisatie een complex wervingsvraagstuk heeft.’ De bezoeken aan opdrachtgevers zijn een belangrijk onderdeel van je functie en bieden veel afwisseling. Elke organisatie is uniek in zijn uitdagingen en in het talent dat zij zoeken.


Lisanne: ‘De eerste keren ben je sterk gefocust op hoe je zelf overkomt in het gesprek. Maar daar hoef je je eigenlijk geen zorgen over te maken want je wordt fantastisch begeleid. Je leert ook om met de opdrachtgever mee te denken. Dat gaat heel snel – wekelijks spreek ik gemiddeld zeven professionals die op zoek zijn naar een baan en heb ik twee gesprekken bij organisaties.’ In haar gesprekken geeft Lisanne de organisatie bijvoorbeeld advies bij het opstellen van een effectieve en realistische profielschets. ‘Soms blijkt de meest geschikte kandidaat voor een klant heel anders dan wat de klant oorspronkelijk in gedachten had. Zo’n zoektocht hoort bij onze dienstverlening en geeft diepgang aan de functie van recruitment consultant.’

Mijlpaal 4: De eerste succesvolle bemiddeling

Dit is een zeer belangrijk moment voor iedere consultant dat door het hele kantoor gevierd wordt. Lisanne: ‘Mijn eerste plaatsing was voor een Personal Assistant die bij een kleine investeringsmaatschappij aan de slag ging. Het gehele recruitmentproces duurde drie weken. Op vrijdagmiddag kreeg ik eerst van de kandidaat een ja. Daarna gaf ook de klant groen licht. Na het verlossende telefoontje haalde mijn manager iedereen op kantoor erbij. De champagne ging open, mijn manager zette mij in het zonnetje. Je eerste plaatsing vergeet je nooit meer!’


Spannend blijft het altijd: ‘Spanning hoort bij dit werk. Altijd vraag je je af: gaat het deze keer lukken of niet? Die kick van een match, dat geeft een geweldig gevoel! Niet alleen omdat je zelf scoort, maar ook omdat je als recruiter een grote rol in iemands leven speelt. Voor onze  kandidaten is een nieuwe baan een belangrijke gebeurtenis. En voor de werkgever is het de oplossing voor een prangend probleem. En daar lever ik maar mooi een bijdrage aan!’

Mijlpaal 5: De promotie tot consultant

Je kunt heel snel doorgroeien bij Walters People. Als blijkt dat je de vaardigheden en de ambitie hebt om succesvol te worden in recruitment, dan krijg je een vast contract. Lisanne: ´Bij mij was dit al binnen een half jaar! Vanaf dat moment mag je jezelf ook recruitment consultant noemen. Het promotietraject is heel duidelijk, met vaste doelstellingen. Deze helderheid en de snelheid waarmee je kunt doorgroeien bevallen mij prima.’

Mijlpaal 6. Een promotie tot manager

De volgende stap? Als consultant kun je doorgroeien naar senior consultant, daarna is er perspectief om managing consultant en vervolgens manager te worden. Bij elke promotie horen vaste targets: het aantal plaatsingen dat je doet, de omzet die je draait en de competenties die je hebt verworven. Je krijgt intensieve trainingen die je klaarstomen voor de rol. Recruitment consultant is geen 9 tot 5 baan. Hoe meer energie je in je carrière stopt, hoe beter de resultaten zijn en hoe sneller je een volgende stap kunt maken.


Lisanne heeft er zin in: ‘Mijn carrière? Die ligt nog helemaal voor me. Ik voel me goed in de rol die ik nu heb. Ik krijg de kans mezelf te ontwikkelen en het geeft veel voldoening om mensen vooruit te mogen helpen in hun loopbaan. Dit vak heeft een hoog tempo – je moet snel kunnen schakelen. Geen dag is dezelfde. Werken bij Walters People biedt je een vliegende start en prachtige carrièremogelijkheden!’

 

Zie jij jezelf aan de slag gaan als recruitment consultant? Bekijk hier onze interne vacatures of neem contact op met Vanessa Jansen via vanessa.jansen@walterspeople.nl of 020 7969 040.

 

Carrière advies 

Read more »