Recruitment Advies

Anonieme cv's: de strijd tegen discriminatie

Door het weglaten van informatie zoals de naam en het geslacht, richten anonieme cv's de aandacht van de recruiter uitsluitend op wat belangrijk is: de vaardigheden, ervaring en de professionele prestaties van de kandidaat.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/Anonieme-cv-de-strijd-tegen-discriminatie.html

Gewijzigde uitzend-cao: nieuwe stap richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

In januari dit jaar trad een nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Melissa Rutjes, Director Walters People Nederland, vertelt over de belangrijkste wijzigingen.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/gewijzigde-uitzend-cao-nieuwe-stap-richting-gelijkwaardige-arbeidsvoorwaarden.html

Drie redenen om voor een internationale kandidaat te kiezen

Als beheersing van de Nederlandse taal geen must is, krijg je een veel grotere kandidatenpool om uit te kiezen. Associate director Robert Brighton zet de voordelen van internationale kandidaten op een rij.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/drie-redenen-om-voor-een-internationale-kandidaat-te-kiezen.html

‘Selecteer finance professionals op basis van soft skills, de rest is aan te leren’  

Het is op dit moment een flinke uitdaging om goede financiële professionals te vinden. Recruitment specialist Ellora van Woerkom geeft een update over de arbeidsmarkt voor finance functies.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/Selecteer-finance-professionals-op-basis-van-soft-skills-de-rest-is-aan-te-leren.html

De arbeidsmarkt voor customer support in 2023

De behoefte aan klantenservicemedewerkers neemt nog steeds toe. Bao-Han, recruitment consultant klantenservice, deelt verwachtingen voor deze arbeidsmarkt in 2023.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/De-arbeidsmarkt-voor-customer-support-in-2023.html

Post-corona: betekent hybride werken de ondergang van het kantoor?

Nu we de corona maatregelen loslaten willen veel medewerkers graag gedeeltelijk thuis blijven werken. Ellora van Woerkom deelt haar kijk op hybride werken en de impact ervan op het kantoorleven.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/betekent-hybride-werken-de-ondergang-van-het-kantoor.html

Arbeidsmarkt voor financials 180 graden gedraaid

In een jaar tijd is de arbeidsmarkt voor operationele finance professionals 180 graden gedraaid, ziet recruitment specialist Wijnand Wouda.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/arbeidsmarkt-voor-financials-is-180-graden-gedraaid.html

Op afstand begonnen, nu alweer op zoek naar nieuwe baan

Professionals die vorig jaar op afstand zijn gestart, maken alweer regelmatig de overstap naar een andere werkgever, blijkt uit onderzoek van Walters People.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/op-afstand-begonnen-nu-alweer-op-zoek-naar-nieuwe-baan.html

Herstel arbeidsmarkt supply chain verschilt per sector

Welke trends zijn er in 2021 op de arbeidsmarkt voor supply chain? En wat gebeurt er met de salarissen? Recruitment specialist Melissa Rutjes vertelt.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/marktupdate-supply-chain-herstel-verschilt-per-sector.html

Arbeidsmarkt secretarial & office: hopen op opening kantoren

Het herstel van de arbeidsmarkt voor secretarial & office support hangt af van met de opening van kantoren, zegt recruitment specialist Melissa Rutjes.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/marktupdate-secretarial-and-office-support-hopen-op-terugkeer-naar-kantoor.html

Arbeidsmarkt finance herstelt, starters in lastige positie

Welke trends zien we in 2021 op de arbeidsmarkt voor financiële professionals, en wat gebeurt er met de salarissen? Recruitment specialist Robert Mourits vertelt.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/marktupdate-finance-herstel-ingezet-starters-in-lastige-positie.html

Leidinggeven op afstand: zo herken je op tijd signalen van burn-out

Jouw team heeft je nodig om richting en zekerheid te bieden in deze roerige periode. Zo zorg je ervoor dat je medewerkers zich goed blijven voelen, en pik je de signalen snel op als het minder gaat.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/leidinggeven-op-afstand-zo-herken-je-op-tijd-signalen-van-burn-out.html

Jose Bokhorst: 'Werknemers moeten steeds veelzijdiger zijn'

Binnen 24 uur de perfecte match; een ambitieuze belofte. Hoe worden kandidaten succesvol geplaatst? Een interview met onze managing director Jose Bokhorst in het blad Precies van Markus Verbeek Praehep.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/walters-people-paart-snelheid-aan-kwaliteit.html

Handige tools voor thuiswerkende recruiters

Sollicitatiegesprekken, shortlisten en skills testen: deze tools zorgen ervoor dat jij jouw recruitmentproces volledig vanuit huis kunt managen.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/handige-tools-voor-thuiswerkende-recruiters.html

HR-afdeling verandert door de coronacrisis

Wat is het effect van de coronacrisis op de arbeidsmarkt voor HR? En wat worden de ontwikkelingen in 2021? Recruitment specialist Melissa Rutjes vertelt.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/marktupdate-HR-HR-afdeling-verandert-door-de-coronacrisis.html

Zo haal je als bedrijf het meest uit je video-sollicitatiegesprekken

Nu we massaal thuiswerken door het coronavirus, zijn online recruitmenttools essentieel geworden voor het werving- en selectieproces. Met deze tips worden je online sollicitatiegesprekken net zo succesvol als face-to-face gesprekken.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/haal-het-meest-uit-je-video-sollicitatiegesprekken.html

Sollicitaties en onboarding op afstand: zo kan uw werving gewoon doorgaan

Hoewel we momenteel massaal thuiswerken, is het nog steeds mogelijk om op afstand succesvol iemand aan te nemen en te verwelkomen binnen de organisatie.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/sollicitaties-en-onboarding-op-afstand.html

10 tips voor een sterk customer service team

Klanten verwachten direct antwoord te krijgen op hun vragen. Een goed customer service team is daarom onmisbaar voor iedere organisatie.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/tips-voor-sterk-customer-service-team.html

Supportmedewerkers voelen zich niet gewaardeerd

Professionals hebben behoefte aan meer doorgroeimogelijkheden. Office support medewerkers voelen zich vooral gefrustreerd over een gebrek aan erkenning.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/supportmedewerkers-voelen-zich-niet-gewaardeerd.html

‘Het ondersteunen van een team is een vak apart; dat zien hiring managers steeds meer in’

Organisaties weten ondersteunende functies steeds beter op waarde te schatten. Het aantal vacatures binnen dit vakgebied neemt dan ook toe.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/het-ondersteunen-van-een-team-is-een-vak-apart.html

‘Personeelstekort in bancaire sector leidt tot kwaliteitsverlies’

Door de grote tekorten groeien werknemers in de bancaire sector sneller door dan voorheen. Volgens Nick Lammers heeft dit gevolgen voor de kwaliteit van de dienstverlening

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/personeelstekort-bancaire-sector-leidt-tot-kwaliteitsverlies.html

Veel behoefte aan finance professionals met kennis van zorgadministratie

Het afgelopen jaar was er veel vraag vanuit de zorgsector naar hoogopgeleide finance professionals, om de zorgadministratie efficiënter te laten verlopen.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/behoefte-aan-finance-professionals-met-kennis-van-zorgadministratie.html

Toenemend aantal shared service centers leidt tot meer administratieve HR functies

Het aantal administratieve HR functies neemt toe. De vacatures zijn moeilijk te vervullen, omdat HR professionals de voorkeur geven aan een adviserende rol.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/toenemend-aantal-shared-service-centers-leidt-tot-administratieve-HR-functies.html

‘We zijn snel overgegaan naar een kandidaatgedreven markt’

De arbeidsmarkt voor supply chain professionals is sterk kandidaatgedreven. Organisaties moeten meegaan in de marktontwikkelingen, anders vissen ze achter het net.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/snelle-overgang-naar-een-kandidaatgedreven-markt.html

Vijf veelgemaakte fouten in vacatureteksten

De vacaturetekst is een van de belangrijkste tools in het vinden van een geschikte kandidaat. Wij helpen je veelgemaakte fouten te voorkomen.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/fouten-vacaturetekst.html

‘Werkgevers worstelen om de balans te vinden tussen flexibiliteit en controle’

Werk-privébalans is de belangrijkste factor in de keuze voor een werkgever, blijkt uit onderzoek van Walters People. Werkgevers proberen hier zoveel mogelijk in mee te gaan.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/werkgevers-worstelen-om-balans-te-vinden-tussen-flexibiliteit-en-controle.html

Nieuwe tech tools die het wervingsproces kunnen moderniseren

Het innovatieteam van Robert Walters Groep heeft een groot aantal nieuwe recruitment tools onder de loep genomen die jouw wervingsproces naar een hoger niveau kunnen tillen.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/nieuwe-tech-tools-die-het-wervingsproces-kunnen-moderniseren.html

HR Managers geven mate van innovatie binnen hun wervingsproces een onvoldoende

Welke plaats neemt innovatie in binnen werving en selectie anno 2019? Werknemers zijn klaar voor een revolutie in het sollicitatieproces, maar organisaties stellen zich terughoudend op.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/hr-managers-geven-mate-van-innovatie-binnen-hun-wervingsproces-een-onvoldoende.html

Walters People Academy maakt werving en selectie meetbaar

Walters People maakt gebruik van een geavanceerd online platform voor het afnemen van niveautesten en het bieden van gratis opleidingen aan kandidaten.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/werving-en-selectie-wordt-meetbaar-met-de-walters-people-academy.html

Hoe schrijf je de perfecte functieomschrijving?

Natuurlijk wil je voor jouw organisatie alleen het beste talent aantrekken. Start het wervingsproces goed, door de perfecte functieomschrijving samen te stellen.

https://www.walterspeople.nl/voor-werkgevers/recruitment-advies/hoe-schrijf-je-de-perfecte-functieomschrijving.html