Als gevolg van de toenemende krapte op de financiële arbeidsmarkt, kijken steeds meer Nederlandse organisaties over de grens bij het werven van financieel talent. In Zuid-Afrika staan veel hoogopgeleide finance professionals met Big-4 ervaring te springen om hun carrière in Nederland voort te zetten.
Wij vertellen u graag meer over de mogelijkheden, en hebben alvast een aantal veelgestelde vragen op een rij gezet.

Waarom zou ik talent werven uit Zuid-Afrika?

In Nederland heerst een toenemend tekort aan goede financiële professionals in onder andere compliance en accounting. Via de vestiging van Robert Walters in Zuid-Afrika hebben wij toegang tot een groot netwerk van professionals die (bijna) in het bezit zijn van de Chartered Accountant titel, aangevuld met drie jaar werkstage bij een Big 4 accountantskantoor. Ze willen graag aan hun carrière bouwen en internationale ervaring opdoen in Nederland.

Behalve dat zij allemaal hoog opgeleid zijn – een Chartered Accountant titel is internationaal geaccrediteerd en staat gelijk aan een Nederlandse ACCA- of RA-kwalificatie – hebben de meesten van hen werkervaring binnen de Big 4, waardoor zij gewend zijn om volgens IFRS-normen te werken.
We testen alle kandidaten op skills en kennis, waardoor we zeker weten dat ze over de benodigde vaardigheden beschikken.

Maar het belangrijkste voordeel is de taal. Alle professionals spreken vloeiend Engels, het is in de meeste gevallen hun moedertaal. Ongeveer de helft van hen spreekt daarnaast Zuid-Afrikaans, wat erg op het Nederlands lijkt. Dit maakt het makkelijk voor hen om onze taal te leren. Velen van hen hebben Nederlandse roots en familieleden, waardoor ze onze cultuur begrijpen en zich snel thuis voelen.

Welk proces moeten werkgevers doorlopen als zij een Zuid-Afrikaan willen aannemen?

Doordat de Zuid-Afrikaanse professionals een uitzendcontract krijgen bij Walters People, komen zij bij ons op de loonlijst en neemt Walters People het hele proces uit handen. Wij helpen de Zuid-Afrikanen met het inschrijven bij de gemeente, het vinden van huisvesting en het aanvragen van een visum.

Om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning, moet een kennismigrant onder de 30 jaar minimaal €3.299 bruto per maand verdienen. Het looncriterium voor een kennismigrant van 30 jaar of ouder is €4.500 bruto per maand. Sommige Zuid-Afrikaanse kandidaten beschikken al over een Europees paspoort en hebben geen visum nodig. Voor diegenen voor wie een visum wel vereist is, kan Walters People als sponsor dienen en het sponsorbedrag betalen. Hierdoor hebben werkgevers geen extra kosten en neemt het proces voor hen niet meer tijd in beslag dan het aannemen van een Nederlandse sollicitant. Deze regeling biedt werkgevers daarnaast de flexibiliteit om de samenwerking met een sollicitant een tijdje uit te proberen voordat er een vast contract wordt aangegaan.

Pas als u als werkgever een kandidaat zelf in dienst wil nemen – wat na ongeveer zeven maanden kosteloos kan – moet de sponsorship worden overgezet van Walters People naar uw organisatie. Hiervoor is het nodig om iu te registreren bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

Het laatste waar werkgevers rekening mee moeten houden, is de 30%-regeling. Deze regeling geeft belastingvoordeel aan kennismigranten die naar Nederland verhuizen voor een specifieke functie.
Als aan de voorwaarden is voldaan, kan de werkgever 30% van het salaris betalen als belastingvrije vergoeding. Deze belastingvrije vergoeding wordt beschouwd als een compensatie voor de kosten die de werknemer heeft door buiten zijn of haar thuisland te werken.’

Meer informatie

Meer informatie over het aannemen van Zuid-Afrikaanse finance professionals? Neem dan contact op met Siewerd Bohncke via Siewerd.bohncke@walterspeople.nl.
U kunt ons ook bellen op tel. 020 796 90 40.

WP_Website_vFA

Webinars

»
WP_Website_vFA

Vacature uploaden

»

Salary survey 

»