HR Generalist

Voor een internationale organisatie in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR Generlist die het team komt versterken. Haal jij energie uit het regelen en ondersteunen van een team, ben je communicatief vaardig en minimaal 32 – 37.75 uur per week beschikbaar? Lees dan snel verder!

Als HR Generalist in Rotterdam ben jij het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van jouw (internationale) collega’s en ben je verantwoordelijk voor het optimaal verwerken van alle HR-gerelateerde administratie. Daarnaast ben je continue bezig om te kijken hoe huidige processen lopen en indien nodig aangepast moeten worden. Je bewaakt deadlines en zorgt ervoor dat alles goed geregeld is.

Taken en verantwoordelijkheden
Voor onze opdrachtgever in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR Generalist met passie voor het HR-vak. Als HR Generalist sta je dagelijks in contact met jouw collega’s. Ter ondersteuning van de directie voer je zelfstandig (administratieve) werkzaamheden uit op het gebied van in, door,- en uitstroom. Denk hierbij aan werving & selectie, het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, verzuim en verlof. Daarnaast verzorg je de payroll administratie (mutaties en controle) voor onze vestigingen in Nederland, Polen, Frankrijk en Engeland en rapporteer je aan de directie en Controller Europe. Ook organiseer je bedrijfsuitjes en ben je verantwoordelijk voor diverse office management taken. Jij gaat nauwkeurig te werk, bent oplossingsgericht en bent benaderbaar. Het werk dat je verzet is vertrouwelijk en jij weet hier als geen ander op een juiste manier mee om te gaan.

Ons aanbod

• Als HR Generalist verdien je een goed salaris tot €3.800,- obv 37,75 uur, afhankelijk van jouw ervaring
• 8,34% vakantiegeld
• Een vaste dertiende maand van 8,34%
• Reiskostenregeling van €0,21 per kilometer
• Een organisatie met korte lijnen en open cultuur
• Per direct een uitdaging als HR Generalist
• Interne events
• Toegang tot de Walters People Academy

Jouw profiel

• Je bent bekend met salarisadministratie, payrolling en/of HR backoffice
• Relevante basiskennis van wet- en regelgeving in arbeidsrecht
• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Kennis van Word, Excel en Outlook is een must
• Kennis van een CRM-tool of SAP (HR-module) is een pré