Marktupdate financiële sector:
Bestrijding financiële criminaliteit
blijft slimme carrièrekeuze

Welke veranderingen hebben de afgelopen maanden plaatsgevonden binnen de bancaire en financiële sector?

‘In het begin van de Corona-lockdown is er op bijna elk vakgebied een stop gezet op het aannemen van personeel. In de bancaire en financiële sector is dit sterk te zien bij contactberoepen, zoals klantadviseurs of financieel adviseurs. In deze tak is er flink geschrapt, omdat niemand meer fysiek naar de bank ging voor advies. Het aantal vacatures voor compliance functies bleef stabiel, en nam de afgelopen weken zelfs licht toe. De wet- en regelgeving moet namelijk onder de aandacht blijven vanwege de deadlines die de Nederlandse Bank en de AFM hebben gesteld voor banken en financiële instellingen. Ook zie je dat vooral bij bedrijven die geen online sollicitatiegesprekken kunnen voeren of online kunnen onboarden, vacatures worden ingetrokken. Bedrijven die wel een online aanname- en inwerkproces hebben  zetten vacatures weer sneller uit.’

Welke verwachtingen heb je voor de komende periode?

‘Ik verwacht dat de functies die financiële criminaliteit bestrijden meer zullen aantrekken. De vraag naar dat soort functies zal niet gelijk hetzelfde zijn als voor de crisis, maar een toename verwacht ik zeker. Daarnaast zie ik het aantal vacatures voor hypotheekacceptanten toenemen, wat veroorzaakt wordt door de flinke stijging in het aantal hypotheekaanvragen. Verder verwacht ik een sterke groei in bijzonder beheer. In deze tak worden bedrijven waarmee het slechter gaat begeleid om ze financieel gezonder te maken.’

Zie je een verschuiving in het aanbod aan kandidaten?

‘Er zijn nu een stuk meer kandidaten met werkervaring beschikbaar dan begin dit jaar. Dat is lastig voor de grote groep mensen die nu afstudeert. Waar er eerder genoeg aanbiedingen waren voor een afstudeerder, zijn er nu minder vacatures beschikbaar.’

Wat kun je mensen aanraden die nu afstuderen?

‘Wil je een grotere kans maken om ergens aangenomen te worden, zoek dan vacatures binnen specialismes of sectoren die stabiel blijven of zelfs groeien. Met een achtergrond in rechten of criminologie en de nodige economische kennis zou je je kunnen richten op functies die de financiële criminaliteit bestrijden, zoals een CDD analist, KYC analyst of AML specialist. Wat betreft sterke branches zou ik vooral denken aan de fintech-industrie.’

Welke tips zou je sollicitanten geven om zich te kunnen onderscheiden?

‘Het is voor iedereen momenteel belangrijk om creatief met het sollicitatieproces om te gaan, maar blijf wel kritisch. Wanneer je op veel uiteenlopende soorten vacatures tegelijk reageert kan dit wat stuurloos overkomen. Kies je focus en stuur gerichte motivatiebrieven en cv's. Laat zien dat je gemotiveerd bent en benader proactief bedrijven. Recruitmentorganisaties kunnen helpen bij je oriëntatie. Zij kijken naar jouw wensen en ervaringen en komen misschien wel met verrassende mogelijkheden.’

Wat zou je organisaties die op zoek zijn naar nieuw talent aanraden?

‘Ik zou ze willen meegeven dat ze tijdens een sollicitatiegesprek niet alleen vanuit hun eigen perspectief, maar ook vanuit het perspectief van de sollicitant zal denken. In het sollicitatiegesprek mag je best kritisch zijn, maar het gevoel dat een sollicitant overhoudt na een gesprek moet altijd goed zijn, anders wil hij na afloop misschien niet bij jou aan de slag gaan. Daarom is het belangrijk, zeker in een tijd waarin veel sollicitatiegesprekken online gevoerd worden, om sollicitanten met een positief gevoel het sollicitatiegesprek uit te laten gaan. Ook de sollicitanten die je niet aanneemt, kunnen namelijk een uithangbord zijn voor jouw organisatie.’

Meer informatie

Wil je meer weten over de mogelijkheden die er op dit moment zijn op de arbeidsmarkt voor finance professionals binnen de bancaire en financiële sector? Neem contact op met Nick Lammers via nick.lammers@walterspeople.nl of tel. 020 7969 040.

*Bron: Jobfeed.nl