Fase 1: De kennismaking

Bij aanvang van het gesprek stel je jezelf voor met een stevige handdruk. Zorg dat je oogcontact maakt en dat je de namen en functies van de aanwezige personen goed verstaat en onthoudt. Zo weet je welke rol zij in de organisatie spelen en aan wie je welke vragen kunt stellen, later in het gesprek.

Fase 2: Bespreken van jouw cv en de vacature

• Vertel kort en in chronologische volgorde waar je eerder gewerkt hebt en wat je verantwoordelijkheden daar waren. Vertel daarbij welke keuzes je tot nu toe in je carrière en opleiding gemaakt hebt en waarom.
• Blijf altijd eerlijk bij het omschrijven van je verantwoordelijkheden en wat je bereikt hebt. Als je overdrijft dan kan dit altijd achteraf uitkomen.
• Let op je stem, praat niet te snel en articuleer goed.
• Zorg dat je antwoorden relevant en to the point zijn, gebruik voorbeelden om je antwoorden kracht bij te zetten.
• Het is belangrijk dat je vragen voorbereid hebt over de functie en de organisatie:
  • Welke opleidingen of vaardigheden zijn nodig om de functie goed uit te kunnen voeren?
  • Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
  • Met wie zal ik het meeste samenwerken?
  • Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?
• Maak aantekeningen tijdens het gesprek

Fase 3: Jouw vragen en afronding van het gesprek

Tijdens de afronding van het gesprek kijk je of er nog dingen zijn die niet zijn genoemd of die je niet duidelijk zijn. Vraag ook hoe de sollicitatieprocedure er verder uitziet, zodat je weet wanneer je een antwoord kunt verwachten. Vergeet ook niet om te bedanken voor het gesprek. 

Heb je nog vragen over het sollicitatiegesprek? Je kunt altijd contact opnemen met onze consultants voor meer informatie.