Gefeliciteerd! Je hebt je droombaan gevonden, maar hoe zorg je ervoor dat je op een prettige manier weggaat bij je huidige werkgever? Maryem El Kouaa, senior recruitment consultant bij Walters People, zet op een rij wat je moet doen voordat je de deur voor de laatste keer achter je dichttrekt. 

Informeer je werkgever

Zodra je een nieuwe baan hebt geaccepteerd is het super belangrijk dat je je huidige werkgever zo snel mogelijk laat weten dat je weggaat. Als het even kan doe je dit face-to-face. Maryem: ‘Kan een face-to-face gesprek om wat voor reden dan ook niet binnen een dag of twee, bel je manager dan op. Een bericht per email of whatsapp is in elk geval geen goed idee!’

Het opzeggen van je baan kan best spannend zijn, dus is het handig als je van tevoren bedenkt wat je gaat zeggen. Denk hierbij aan dingen waar je werkgever naar kan vragen, zoals waarom je besloten hebt om op zoek te gaan naar een andere baan, en waarom je eventuele doorgroeimogelijkheden niet binnen je huidige bedrijf zoekt. Maryem: ‘Zorg ervoor dat je deze vragen op een open manier kan beantwoorden en goed kunt onderbouwen waarom je weggaat. Bedank je manager ook voor wat je in je huidige baan hebt kunnen leren, en voor de prettige samenwerking. Voor je manager is het waarschijnlijk even slikken dat je liever ergens anders aan de slag gaat. Dan is het voor hem toch prettig om te horen dat je een fijne tijd gehad hebt.’

Reageren op een tegenbod

Het kan voorkomen dat je huidige werkgever je probeert te overtuigen om te blijven, en bijvoorbeeld een tegenbod doet in de vorm van meer salaris of een promotie. Het is dan vooral belangrijk dat je geen overhaaste beslissingen neemt. Maryem: ‘Als het gesprek deze wending neemt, is het belangrijk om er nogmaals bij stil te staan waarom je op zoek bent gegaan naar een nieuwe baan. Neem dan ook de tijd om over het voorstel na te denken. En het is goed om te weten dat een salarisverhoging je op de korte termijn kan motiveren, maar als de eigenlijke reden dat je weg wilde ergens anders ligt – zal het over een paar maanden weer gaan kriebelen.’

Zorg voor een goede overdracht

Lees je contract goed na om te zorgen dat je het bedrijf voldoende tijd geeft vervanging te zoeken. Het is belangrijk dat je je opzegtermijn netjes naleeft en in die periode je werk goed blijft doen. Rond lopende zaken zoveel mogelijk af voor je vertrek, en zorg voor een goede overdracht voor degene die jouw taken overneemt. Maryem: ‘Natuurlijk kun je mondeling een goede uitleg geven, maar zet je overdracht ook op papier. Zo heeft je vervanger iets om op terug te grijpen na je vertrek.’  

Blijf in contact

Je kiest er zelf voor of je het contact met je collega’s na je vertrek ook op privé-vlak wil onderhouden. Zorg er in elk geval voor dat je manager, en eventueel je opvolger, je kunnen bereiken voor het geval zij nog vragen hebben. Deel voor je vertrek je privé telefoonnummer, en voeg ze eventueel toe op LinkedIn en Facebook. Je weet nooit hoe deze contacten in de toekomst nog van pas kunnen komen. Maryem: ‘Zeker als je in dezelfde sector blijft werken is de kans groot dat je elkaar in de toekomst weer tegenkomt. Maar ook als dat niet zo is kun je aan je oude werkgever een mooie referent overhouden.’

Bereid je voor op je nieuwe baan

De periode tussen het verlaten van je oude baan en de start in je nieuwe baan is het ideale moment om je voor te bereiden. Maryem: “Als je van de ene op de andere dag in een nieuwe baan begint, kan dat behoorlijk overwhelming zijn. Daarom is het verstandig tussendoor even een weekje rust te nemen. Zo krijg je de kans om je hoofd leeg te maken en goed uit te rusten waardoor je vol energie kunt starten in je nieuwe baan. En als het je niet lukt om een week vrij te nemen, dan is een pauze van drie á vier dagen ook al fijn.”

Meer informatie

Lees ook onze tips voor het maken van een verpletterende indruk in je nieuwe baan. Nog niet zover maar wel toe aan iets nieuws? Bekijk snel onze vacatures.

News and press information for Walters People

Carrière advies

»
Work for Walters People

Bij ons werken

»
»