Regional Retail Manager

De regionale manager maakt deel uit van het Nederlandse verkoopteam en rapporteert aan het hoofd van de detailhandel. De detailhandelmanager is verantwoordelijk voor operationele uitmuntendheid en in-store uitvoering van premium service niveau, kwaliteit en professionaliteit om de verkoop en bijdrage in de dagelijkse activiteiten te maximaliseren.

De detailhandelmanager heeft een duidelijk begrip van de details van het bedrijfsgebied, inclusief de relevante triggers om values, KPI's en traffic te stimuleren, terwijl hij de menselijke touch en gepersonaliseerde aanpak in gedachten houdt.

• Continu monitoren en evalueren van individuele winkelprestaties, inclusief aanbevelingen doen voor verbetering van slecht presterende winkels
• Volledig inzicht, begrip en verantwoordelijkheid hebben voor P&L's en in staat zijn om verkoopdoelstellingen te beïnvloeden en kosten te beheersen om de winst te maximaliseren
• Volledig inzicht en begrip hebben van het eigen Maandelijkse Bedrijfsrapport, kosten analyseren en netto winst beïnvloeden met de mogelijkheid om aanbevelingen te doen en dienovereenkomstig te handelen
• Input leveren aan het budget- en planningsproces wat betreft het instellen van eigen regio- en winkeldoelen, evenals kostenbudgetten in samenwerking met winkelmanagers en in lijn met bedrijfsdoelstellingen
• Ervoor zorgen dat de juiste tools en kennis beschikbaar zijn voor winkelmanagers om resultaten te behalen. Winkelmanagers motiveren om hun vaardigheden, competenties en talenten te optimaliseren

Vereisten:

• 3-5 jaar ervaring in de functie van regionaal manager
• Strategische mindset en een hands-on operationele aanpak met een can-do attitude
• Bewezen vermogen om verkoop te beïnvloeden, de eigen winkelregio van verantwoordelijkheid te ontwikkelen en te beheren op basis van algemene, zakelijke, financiële en operationele richtlijnen van het hoofdkantoor
• Ervaring met het gebruik van digitale media en omnichannel-oplossingen in een retailomgeving
• Ervaring in merkontwikkeling
• Vloeiend in Nederlands
• Vermogen om Engels op een goed niveau te lezen, schrijven en spreken
• Passie voor omnichannel retail
• Goed begrip van de financiële aspecten van het bedrijf die van invloed zijn op de winstgevendheid van de winkel
• Goede managementvaardigheden: werven, ontwikkelen van personeel, motiveren en prestaties beheren
• Ervaring als teamlid van een internationale managementgroep
• Ervaring met de verantwoordelijkheid voor meer dan één markt zou een sterke pré zijn
• Bij voorkeur werkervaring met een kwaliteitsmode-merk
• Vermogen om uitgebreid te reizen binnen Nederland

Wat hebben we te bieden?

• 25 vakantiedagen en 5 collectieve dagen per jaar (beide naar verhouding)
• Walters People Academy