Werken via Walters People

Wat kun je verwachten van het intake gesprek bij Walters People?

• Afhankelijk van je werkervaring is er een gesprek met één van onze consultants van ongeveer 60 minuten
• Tijdens het gesprek zullen we je informatie geven over Walters People en onze werkwijze
• Je CV en functieverwachtingen worden uitgebreid besproken zodat wij een goed inzicht hebben van het type contract en functie dat je zoekt
• We zullen tijdens het interview overschakelen naar andere talen zodat we jouw talenkennis kunnen testen
• Ook zullen wij referenties vragen van vorige werkgevers
  
• Vergeet niet een identiteitsbewijs mee te nemen (paspoort of identiteitskaart)

Contract

Je tijdelijke contract ligt voor je klaar op ons kantoor. Je dient een exemplaar van dit contract te ondertekenen en te retourneren naar Walters People.

Bij verlenging van je contract zullen wij contact met je opnemen om eventuele aanpassingen, voorkeuren en beschikbaarheid door te nemen. Wij sturen je het nieuwe contract toe en vervolgens dien je dit contract ondertekend aan ons te retourneren, ruim voor de startdatum van het (nieuwe) contract.

Voor vragen betreffende je contract kun je contact met ons opnemen.

Wie is mijn werkgever als ik werk voor Walters People?

Wanneer je als uitzendkracht begint te werken voor Walters People zijn wij je wettelijke werkgever. Dit houdt in dat je ons moet informeren over absentie, ziekte- en verlofdagen of andere zaken die belangrijk kunnen zijn voor je salarisafwikkeling. Je blijft echter ook onderworpen aan de werkomstandigheden van het bedrijf waar je werkt. Als uitzendkracht heb je dezelfde rechten als vaste werknemers. Dit betekent bijvoorbeeld dat als er een indexatie is in het bedrijf waar je werkt, ook je salaris geïndexeerd zal worden.

Online urenportal

Je kunt wekelijks je uren invullen via https://rwaonline.nocore.nl/Account/Login. Doe dit op maandag voor 12.00 uur ‘s middags. Dit is noodzakelijk zodat wij je op tijd kunnen uitbetalen.

Salaris

Op basis van de gegevens in het online urenportal zal je loon voor die week berekend worden. Het is daarom van belang dat je jouw uren correct en tijdig invult. De uren moeten ingevoerd zijn op maandag voor 12.00 uur om een betaling diezelfde week te garanderen. De salarissen worden elke woensdag betaald. Dit betekent dat je salaris normaal gesproken op woensdag of donderdag op je bankrekening staat, afhankelijk van je bank.

Hoe wordt de bedrijfsvoorheffing berekend?

Als uitzendkracht ben je niet onderworpen aan de schalen van bedrijfsvoorheffing (wat wel het geval is voor vaste werknemers). Walters People is echter wettelijk verplicht om een minimum van 11.11% in te houden aan bedrijfsvoorheffing. Om onaangename verassingen te vermijden op het moment van je belastingsaangifte, raden we wel aan een percentage van minimaal 25% tot 30% aan bedrijfsvoorheffing toe te passen.

Belastingsverminderingen (bijvoorbeeld omdat je alleenstaande bent of omdat je familieleden ten laste hebt) worden in aanmerking genomen op het moment van je belastingsaangifte.

Vakantie

• Je hebt recht op vakantie op basis van je gewerkte dagen/uren tijdens de afgelopen periode. 
  
• Als je als uitzendkracht vakantie wenst te nemen, vraag je eerst goedkeuring aan je manager om dit vervolgens tijdig (minimaal een week op voorhand) aan Walters People te melden.
• Als je precies wilt weten op hoeveel vakantiedagen je recht hebt, neem dan contact met ons op.

Wat te doen in geval van ziekte?

Er zijn 3 zaken die je moet doen als je ziek bent:

• Walters People informeren
• Het bedrijf waar je werkt informeren
• Binnen 48 uur een medische verklaring naar ons sturen per email

Deze regels gelden ook voor 1 dag ziekte.

Wettelijke feestdagen

Je hebt recht op uitbetaling van de wettelijke feestdagen die tijdens je opdracht vallen als de vaste werknemers hier ook recht op hebben. Wanneer je hebt gewerkt op een feestdag moet je ons daarvan op de hoogte brengen. Wij kunnen dan de gepaste vergoeding toepassen.

CAO voor uitzendkrachten

Als je via Walters People werkt dan val je onder de CAO voor uitzendkrachten. De volledige versie van deze CAO vind je hier.